“用工荒”影响严重 跨境抢人不如“机器换人”
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  春节过后,工厂面临开工难题,一年一度的招工难、用工荒现象在制造业重镇珠三角和长三角准时上演。不少企业都面临招不满工人的难题,用工荒已经对制造业产生了比较严重的影响。

  企业出奇制胜

  面对用工荒的困境,各地纷纷出奇制胜。这个奇就奇在企业花大把资金跨境抢人。据有关媒体报道,不少外地企业看中东莞有大批成熟的产业工人,纷纷展开金钱攻势,跨境挖人。这些外地企业近的有广东省的广州、深圳、佛山,远的有上海、苏州企业。

  一口上海腔的主持人对着扩音器喊,上海工作,底薪2400元,各种补贴1150元,综合工资4500元以上,社保不用你们掏,WiFi还能随便用。愿意的明早8点集合报道,满一车走一车,路上包吃。口气大、底气足、有钱就任性的上海企业出大招挖人。一家苏州企业以3000元起的底薪在长安人才市场门口招人,对制造业工人而言,这样的待遇还是非常吸引人的。

  东莞企业本来就缺工,被挖了墙角当然得补回来。与长三角的土豪比不了阔,那就找更穷的地方炫富。邻近东莞的惠州变成了目标。东莞石龙的企业就去隔壁惠州石湾挖人。

  机器换人可以取代跨境抢人

  要解决用工荒的难题,跨境抢人这样的奇招不是长远之计。有数据表明,我国的劳动人口数量在逐年下降,据中国国家统计局1月20日发布的数据显示,16至59岁劳动年龄段人口在2014年进一步减少了371万人,劳动人口数量连续三年下降。此前,2013年的降幅为244万人。劳动力资源不在丰沛,再加上工人工资逐年上涨的现实,传统制造业企业的日子会越来越难过。困难摆在眼前,转型迫在眉睫!

  其实以今天的技术水平,早就可以解决用工荒的难题。用机器代替人工,不仅可以提高效率,而且可以保证产品质量。成功案例比比皆是。成型环节实现全程无人化操作,仅此一项,全年可节约人工成本近80万元,产品净利润率更是提高了5%到15%。站在国内首台集称粉、填充、模压成型、取料等功能于一体的稀土磁性材料全自动成型压机前,宁波科星材料科技有限公司相关负责人列举着机器换人给企业带来的新气象。加西贝拉实施年产500万台超高效和变频压缩机生产线项目后,生产线人员从580人减少到280人,降幅达50%;浙江格兰德机械有限公司实施机器换人项目后,节省人工70%,降低生产成本8%,产品质量提高40%。这些案例都是来自同为长三角地区的浙江省的。

  自2012年底浙江省政府做出全面推进机器换人的决策部署以来,机器换人已经在浙江结下累累硕果。据媒体报道,根据2015年首期春季宁波企业用工情况调查,226家被调查企业,今年春节后用工需求下降了近四成,少了1.42万人。而从2012年开始,这一数据连续3年一直维持在3.5万人以上,分别是3.58万、3.55万、3.67万。用工荒得到明显缓解。

  机器换人成本高,政府来帮忙

  机器换人是好东西,但是企业也有很多顾虑,自有资金不够,机器成本太高是主因。在目前的大环境下,中小企业融资相对困难,机器专业性强,折旧率高,变现相对困难,银行也不大愿意用机器做质押物,企业购置机器资金来源困难。

  对于企业机器换人的资金来源困难的问题,关注制造业发展的政府也做了相应的措施应对。政策性补贴是最直接的一项政策。2015年1月26日,东莞市政府发布了一号文件,这份《关于实施东莞制造2025战略的意见》的红头文件第一条就是:加速开启机器换人的时代。2014年起,东莞市政府决定每年拿出2亿元扶持企业机器换人。广东顺德出台计划,骨干企业通过技术改造核准(或备案)且智能设备购置金额超过500万元的,将可获得对设备购置费10%的财政部补贴,单个企业补贴额最高为100万元。浙江永康政府出台激励政策,对机器换人示范企业额外奖励10万元。对被评为机器换人试点企业的奖励30万元,被评为机器换人示范企业的则奖励50万元。

  越来越多的地方政府加入对机器换人补贴的队伍,机器换人发展有星火燎原之势。

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